“优青春,特自信”优特科技2022届校园招聘简章
优特科技2022届校园招聘简章
一、公司介绍
珠海优特电力科技股份有限公司专注安全管控30余年,为电力、轨道交通、石化、冶金等行业提供工业安全及智能化解决方案,公司集研发、制造、销售与工程服务于一体,产品涉及安全管控、综合自动化、辅助系统、智能用电等领域。
荣誉:国家火炬计划重点高新技术企业、国家火炬计划软件产业基地骨干企业、国家知识产权示范企业、广东省政府质量奖、广东省企业技术中心、博士后科研工作站等100多项国家级或省级荣誉。
业绩:核心产品市场占有率近50%,产品遍布中国31个省市自治区、北美、东南亚、非洲的23个国家和地区,近50000多个工程现场应用,并成功应用于奥运保电、三峡工程、世博会变电站、西电东送等多项国家重点项目中。
实力:拥有员工1500多名,技术人员占比78%;注册资本32760 万元,总资产超15亿元,6万平方米的现代化科技园;550余件有效授权专利,3项国际领先,5项国际先进,5项国内领先。
发展:公司一直保持不低于销售收入的10%作为研发投入,用于产品创新及人才培养,近5年研发投入比例约17%;无论国际环境及国内市场如何风云变化,公司业绩始终保持稳定持续增长,近几年增速达25%。
品牌理念:
公司使命:用安全和智慧构建美好生活
公司愿景:做智能安全技术的引领者
核心价值观:客户第一、团队合作、持续创新、开放进取、勇于担当、正直阳光
人才理念:
选人:道相同,能干事,敢担当,善协作,够坚韧;
育人:持续学习,学以致用;打造学习型组织;
用人:人事相宜,科学激励;给年轻人更多机会。
二、培养与发展
科学的培养体系
公司注重人才的培养和发展,建立了一套科学的员工培养体系,帮助迈出校园的同学完成学生到职业人的角色转变,快速成长为公司的技术核心与骨干人才。培养体系内容包括但不限于:成熟的1v1导师制、个性化的辅导计划、多样化的培训方式、丰富的培训资源及经过专业认证的讲师团队等。
成熟的职业发展体系
公司建有成熟的职业发展体系,为各个岗位提供了多元化发展通道。员工根据自己的特点可以选择技术或管理发展通道,最终均能通过岗位晋升或任职资格等级提升,对应提高自己的薪酬和福利待遇,如技术通道T6级的员工待遇等同行政管理通道的高层管理者。
对于研发人员,发展通道有资深技术专家、项目管理、行政管理等;对于技术工程师,经过两年半左右的现场培养和锻炼期后,可通过公司内部双选会选择适合自己的发展方向,如:工程管理、销售管理、研发、市场、产品规划等多个方向;
对于调试工程师,既可以选择调试专家方向,在自己喜欢的省市长期发展,也可以选择本部工程管理或销售管理的岗位。技术工程师和调试工程师是公司其他岗位人才培养的重要资源池。
三、薪酬福利
业内极具竞争力的薪酬,除此还有研发项目奖金、调试工程奖金、年终绩效奖金,以及优秀团队或个人奖、创新奖、金点子奖、合理化建议奖等等,总价值超过四千万的奖励;
7险1金(法定的五险一金,另购买额外的商业意外险和提供疾病附加险优惠方案);
5天7.5小时工作制;
公司拥有独立园区,舒适的员工宿舍;
明亮卫生的餐厅环境,可自助式选餐;
定期全员体检;
固定的员工文化活动经费;
公司组织的各项体育、休闲、文化、娱乐活动;
节日红包,高于法定标准的带薪假等。
四、招聘流程及时间安排
简历投递:选择意向职位进行投递 9月2日起
空宣安排:全面介绍公司及各招聘岗位特点 点击链接即可观看
在线笔试:部分职位有笔试环节,请留意短信或邮件通知 9月中旬
面 试:一般设置两轮面试,请留意邮件或电话通知 9月中下旬
录用通知:向符合录用条件的同学发放校招offer 9月下旬-10月
提示:同学们可以寻找在优特工作的学长学姐或小伙伴,获取TA的校招内推码(员工工号),在投递简历时注明,成功率会更高哦。另外提醒大家,简历越完整,越容易抓住面试官的眼球。
五、招聘需求