宝钢湛江钢铁有限公司
一.应聘基本条件
1.招聘对象：2026届本科及以上学历毕业生。
2.基本素质要求：诚实守信，品学兼优，身体健康，无犯罪记录；掌握相关专业的理论知识，有一定的相关专业实践能力或科研项目经历。
3.外语水平要求：CET-4及以上或其他类型同等级英语水平。
4.招聘岗位及专业：
岗位 专业方向 人数
钢铁工艺工程师 钢铁冶金、冶金工程、低碳冶金、矿物加工工程、 30
金属材料成型及控制工程、金属压力加工等
机电设备工程师 机械设计制造及其自动化、机械工程、机械电子工程、 30
电气工程及其自动化（弱电方向）、
控制科学与工程、自动化、测控技术与仪器等 15
供配电工程师 电气工程及其自动化（强电方向）、电力系统及其自动化、
供配电技术、高压电技术、继电保护与自动化、
电力系统分析等
能源动力工程师 能源与动力工程、热能工程、碳中和、碳税或碳资产管理等 10
数智工程师 计算机、人工智能、大数据科学与技术、智能制造、应用数学等 10
二、薪资待遇
1.行业引领的薪资水平
岗位薪、绩效奖、效益奖；专项激励、科技奖励等；中长期激励政策：股权激励、利润分享激励、青年骨干成长激励、创值团队风险抵押激励、技术创新人才贡献累积激励等。
2.具体岗薪
博士：试用期2万元/月，转正后参照技术主管待遇，年薪约30万元/年；人才引进补贴55万元（其中公司35万元人才补贴一次性发放，地方政府20万元补贴需自主申领）。
硕士：试用期8500～10000元/月，转正后第一年约12～16万元/年；地方政府一次性补贴7000元（入职签订劳动合同6个月后至18个月前自主申领）。
本科：试用期7000～8000元/月，转正后第一年约9～11万元/年。地方政府一次性补贴5000元（入职签订劳动合同6个月后至18个月前自主申领）。
入职签订劳动合同，试用期6个月；本科/硕士学历员工试用期转正后，将根据试用表现、专业能力聘用具体岗位并执行对应岗位薪酬；根据年度绩效情况每年均有机会调整岗位，表现优秀者入职2～4年后收入水平可达20万元/年以上。
三、福利待遇
我们有丰富完善的福利体系：
1.七险两金：为员工足额缴纳基本养老保险（约15%）、医疗保险（约6.7%）、生育保险、失业保险、工伤保险、员工意外综合保险、大病救助险及住房公积金（企业及员工各缴12%）、企业年金（约5%）。
2.免费住宿：为非湛江户籍员工及湛江户籍但住在班车无法到达区域的员工提供宿舍，配备空调、宽带（Wi-Fi）网络、洗衣机、热水器、独立卫浴等设施，水电网均免费。
3.工作餐补贴：提供在岗期间的工作餐补贴，每月约400至500元。
4.健康关爱计划：每年一次免费体检，另赠送“健康点数”可用于自主体检、自主理疗和疗休养等；免费开放自有文体设施（篮球、足球、羽毛球、网球、乒乓球、旱地冰壶、恒温游泳馆、健身房、员工KTV、放映厅等）。
5.交通补贴：提供固定线路的免费通勤车及每月交通补贴。
6.综合津贴：按湛江钢铁工龄享受综合津贴。
7.休假：周末双休、法定节假日休假（四班二运转岗位无法按期休假的依法发放加班工资或调休补休）；提供带薪年休假（依据工龄或拥有专业能力等级分别对应享受每年5天、10天或15天假期）、探亲假（外地未婚员工15～20天/年）、婚丧假、婚前检查假、产假、陪产假、育儿假等。
8.培训：提供岗位技能深化、技术创新能力开发、管理能力培育、海外研修等培训资源。
四、应聘方式
1.报名时间：2025年8月～2026年6月
2.请登录以下网址报名，据实填写个人信息。
简历格式要求：按照顺序合并为一整个PDF文件上传，需包括个人简历、在校成绩单；建议提供（若有）奖学金证明、荣誉获奖证书、外语/计算机等级证书、技能等级证书、学术论文检索证明（或收录受理证明）、专利证书以及其他成果材料。
五、面试安排
公司将根据报名情况安排面试（可能使用网络面试），具体安排会通过电话、短信、微信或邮件等方式通知。
六、招聘流程
1.网申报名
2.简历初选
3.面试考察
4.发送Offer
5.签订就业协议
6.毕业报到正式入职